O QUE É E COMO FUNCIONA A TERAPIA ORGANIZACIONAL?
(EM 1 MINUTO)
PERSONALIDADE
O MÉTODO DE APOIO PSICOEMOCIONAL QUE FALTAVA NA SUA EMPRESA
Terapia Organizacional não significa colaboradores dedicados a longos processos de autoanálise, mas, sim, em intervenções pontuais focadas em tomar boas decisões e manutenção da produtividade, saúde mental e emocional. É atuar com intervenções em 1 única sessão – o Método DH UP – para transformar falta de foco em foco, ressentimentos em cooperação e dispersão em produtividade.
Pense em quantas vezes a gente não se perde com certos estados emocionais intensos que nos tiram do eixo e impactam negativamente a nossa produtividade? Quantas vezes você não percebeu algum colega de trabalho desfocado e improdutivo por estar com alguma questão interna que o desestabilizou? Pois é, e isso é muito mais comum e problemático para os resultados do que se pode imaginar. E isso tem nome: presenteísmo – pessoas que estão em corpo presente, aparentemente trabalhando, mas estão psicoemocionalmente em outro lugar. Além do mais, doenças psicossociais como depressão, ansiedade e agora síndrome de Burnout, são motivos de grande parte dos afastamentos do trabalho.
Sendo Terapia ou sendo Coaching, a verdade é que pessoas precisam de apoio para se manterem firmes em suas missões profissionais e fazerem o que precisa ser feito. E, neste ponto, temos uma metodologia mista justamente para apoiar as pessoas no que for necessário. Acredito que você já tenha percebido que isso não é uma questão de luxo, é investimento!
IMPACTOS DA TERAPIA ORGANIZACIONAL
TERAPIA OU COACHING
A depender do que a pessoa está passando, a sessão é direcionada ao trabalho terapêutico ou ao trabalho de coaching. Um trabalhará mais as demandas interpretadas como negativas, desenvolver novas formas de lidar com os problemas, dificuldades e sofrimento; e o outro, trabalhará mais as demandas interpretadas como positivas, para elevar a consciência, planejar e aumentar performance.
DEMANDAS NEGATIVAS
Você já discutiu com sua esposa/esposo e chegou no trabalho e não conseguia produzir? Você já saiu de uma reunião revoltada(o) e não conseguia trabalhar porque ficava só ruminando aquela briga? Pois é, estas são situações urgentes – porque se você não fizer nada, seu dia está acabado, e pontuais – porque dizem respeito a situações específicas que você está vivenciando. Lembrando que ninguém cai em ansiedade e depressão de uma hora para outra, existe sempre uma sequência de situações estressantes que vão, ao longo do tempo, te conduzindo até você surtar.
DEMANDAS POSITIVAS
Você já entrou numa reunião, onde, uma oportunidade foi colocada na mesa e você aceitou sem pensar duas vezes – mas, quando saiu da sala, não sabia por onde começar?; Ou, recebeu uma nova proposta de trabalho e não sabe ainda como vai se posicionar na entrevista?; Ou tem uma ótima notícia para compartilhar, mas ainda não sabe como? Pois é, estas são demandas urgentes – porque se não forem trabalhadas, ficarão a todo instante invadindo a sua mente e elevando a sua empolgação, e pontuais – porque dizem respeito a situações específicas que você está vivenciando.
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